【前端工程師】壹立方執行長林育進：期望特質有自主思考能力
記者 鄧天心／綜合報導
在軟體開發中，前端和後端工程師需要密切合作。前端工程師主要負責用戶界面和用戶體驗，而後端工程師則負責搭建數據庫、維護資料安全性並設計API。對於希望轉職成為工程師的人來說，前端工程師通常是較易入門的選擇。在這次採訪中，我們與壹立方數碼創辦人暨執行長林育進聊聊他24年來在軟體開發產業的經驗，他分享了從前端工程師開始的職業之路，以及前端工程師需要具備的基礎能力和日常工作內容。
從前端入門資歷更完整
林育進認為，前端工程師相對於後端工程師來說，是較容易入門的職位，甚至也是產品拿到使用者前的最後一道防線，「更是最後的完成者」，他以自身資訊工程系畢業的背景和豐富的管理經驗為例，指出前端開發需要熟練掌握HTML、CSS、JavaScript等技術，並熟悉流行的Vue.js和Node.js等框架。但他認為，一旦有了這些基礎能力後，學習第二種編程語言就會變得更容易，就像學習繁體字後再學簡體字一樣。因此，在公司招募缺乏相關經驗的工程師時，林育進通常會建議他們從前端工程師的角色開始，然後再轉向後端的領域。
期望工程師特質：有自主思考能力
聊到關於「期望的工程師特質」林育進強調了「自主思考」的重要性。他希望工程師們不是只聽從指示，而是能夠主動思考和解決問題。例如，在設計會員註冊流程時，如何確保手機驗證過程的順暢，以及欄位設定防呆機制，才能有效控制成本，這都是他認為一位合格的工程師需要考慮的問題。
他進一步談到，一個有經驗的工程師應該能夠提前預見並解決潛在的問題，而不是僅僅依賴QA工程師和測試人員，當前端工程師沒有先提出問題時，會加諸不必要的麻煩給團隊，因此林育進在面試一位資深工程師時，首重他的責任感和自主思考能力。
談到喜歡聘用初階工程師，還是資深工程師，林育進笑笑的說「以前喜歡用沒經驗的白紙，現在喜歡有經驗的工程師。」他進一步解釋，沒有經驗的人少了一點歷練跟不同思維的碰撞，溝通上需要耐心，但相較有經驗並能真實回饋的工程師，不用太多交辦，就能更好地把複雜的問題簡單化，也是他在多年管理上的體悟。
在選擇新員工時，林育進希望找到展現出願意與公司共同前進的心態的人。「人員流動對我們來說是一大困擾，公司願意投入資源培養員工，但如果員工沒有積極反饋和成長意願，這種投入就會變得沒有意義。」因此，林育進特別重視應聘者的態度和心態，是否能夠正面看待事情，主動解決問題，而不是僅僅聽從指示。
壹立方數碼開發多元產品及創新商業模式
壹立方數碼在臺南成立超過20年，現已發展至二十幾人的團隊，產品領域橫跨美髮業、醫療產業及物聯網等，壹立方數碼專注於提供不同產業的資訊整合，並在開發專案上積累了豐富的經驗，以目前的產品為例，有美髮POS系統和頭皮檢測系統，美髮POS系統已經推出到第三代版本，並計劃今年推出手機安裝版本，特別的是這款產品過往收取年費，但考量到用戶使用一個系統，需要至少三個月到半年時間，才能真正體驗到其功能是否符合需求，因此他們改採用了點數制，同時也能讓他們在設計和開發過程中，更快迭代打磨細節。
林育進跟許多單獨創業的科技老闆一樣，從產品規劃到執行，都親自參與每個過程，在進行啟動會議時，就會確保每個人都清楚自己在專案中的定位，而壹立方數碼能接觸多元領域並快速開發產品，仰賴於執行長對市場需求的理解，以及在乎使用者體驗，在人員編制有限的團隊理，沒有龐大的業務團隊，但穩定的產品品質，仍有源源不絕的舊客拉新客，並為公司帶來穩定營收。
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