資安長　掌管企業資安的最後一道防線

記者／孫敬 Archer Sun

金管會曾在2021年曾發布新版「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」，要求國內實收資本額超過100億元、前一年底證券交易所公告的台灣前50大市值（臺灣50指數成分公司）的上市櫃公司，都必須設立資安長，同時也要求近3年稅前純益未連續虧、財報每股淨值未低於面額的公司，至少要有1名資安專責主管、1名資安專責人員。

這項準則，反映出台灣仍有上市櫃企業尚未設立資安長，作為長期投入在資安領域的專家、資安工程師，今天若想轉職資安長，究竟需要具備哪些專業能力，未來還有哪些其他的職涯發展機會？

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目錄

資安長日常工作

資安長日常工作主要圍繞在「對內平行及垂直部門與主管溝通」、「主導資安強化跟系統安全」兩項任務，不定期還需要規劃資安採購和報告，爭取資安預算、因應法規改變調整資安布局策略。

平行及垂直部門與主管溝通

確保資安相關工作正常運行，稽核、檢視資安弱點強化安全性，更新資安相關法遵規範，列出安全需求及報表檢視資訊流程、安全需求設計是否需要改善。

主導資安強化跟系統安全

準備資安報告向董事會、執行長等管理層報告最新資安動態，同時爭取資安預算添購資安防護設備，設計資安流程（包含緊急狀況排除方法、異地備援、資安防護）等工作項目。

軟硬實力和專業能力需求

跟資安工程師、資訊人員需要強力的程式背景相比，根據遠見《2023資安長大調查》報告，「規劃與導入資安策略」、「運用資安支持公司營運不中斷」、「內外部溝通資安成效」、「資訊安全防護技術」、「熟悉資安相關法規」、「部署供應鏈資安管理」共6大項為資安長最應該具備的能力。

前三名分別為：75.4%企業看重「規劃與導入資安策略」、66.9%公司認為「運用資安支持公司營運不中斷」、49.7%則點出「具內外部溝通資安成效能力」，三者直接決定資安長在一間公司所需的專業能力需求。

相關進修與證照

資安長一職除了在業界累積實戰經驗外，搭配專門的培訓證照加分效益更高，實際的證照選用建議還是先看公司的需求再來準備。

國家資通安全研究院：資安長 | 高階領導班(第2期)

由中華民國資訊軟體協會在內４個單位共同舉辦，適合資訊主管、資安主管、資安長、資安技術人員參與，課程內容涵蓋資安法規與資安治理、資安風險與資安稽核、資安營運與資源分配、系統安全與資安應變及新興科技等 5 個主題。

CISA數位轉型大學：資安稽核實務案例

由中華民國資訊軟體協會主辦，適合資安主管、資訊安全管理、法令遵循、內部稽核等領域人員參與，課程內容包含資訊系統分類、防護、資安治理及資安事件危機處理等實務案例。

薪資區間

資安長一職大多都由獵人頭公司、獵頭另外尋覓人選，較難有一個公定的薪資區間可供參考，不過在今年3月一則報導曾指出，有金控公司祭出500萬年薪從警界挖角資安長，2023年9月也有台南市前交通大隊長至鴻海旗下鴻準擔任資安長，年薪300萬起跳，台北市資訊主任跳槽到元大證券，年薪上看1500萬元，從幾項案例中推論，資安長年薪保底百萬起跳，曾身兼警政、金控相關背景較吃香。

未來職涯發展

資安長不分產業，只要具有一定規模的企業基本上都有發展空間，若是以挑戰高薪為目標，首選金融、半導體、軟體科技大廠為優先。早先科技媒體《科技報橘》曾引述他媒資料，包含元大、台新、日盛、台北富邦銀行資安長都來自警界，

《遠見》在《2023年資安大調查》，378家企業中設立資安長比例最高的為科技業的40.7%、傳產運輸業（38.6%），其次為服務業（20.6%），加總後逾半數企業資安仍在初步發展階段，6成5企業找不到資安人才，這些種種跡象，也給予資安長、資安領域人才更多的發展機會。

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