【職場二三事】就是升不上去？5 策略增加升職機會
編譯∕龔鈺翔
升職加薪基本上是普遍上班族自我實現的目標之一。在公司工作一段時間，努力完成一次次的任務，跟組員們相處也融洽，但是職位與薪水一直不變，卻不知道什麼原因嗎？
如今競爭激烈的職場上，如何快速升職成為困惑的難題之一，影響升職的原因有很多，雖然有些因素自己無法控制，但可以透過以下5項策略與建議提升自我，更有力的把握住升職機會。
積極主動承接更多業務
在職場中主動承接更多責任與任務，可展現自己的專業素養與能力外，還可以趁機認識更多跨部門人群，也能更快適應公司文化。此外，積極主動承接更多任務可以快速學習，還能找出自己不足之處加以改進，凸顯對公司的貢獻，展現已經準備好升職所需的能力。
貢獻是有區別的
還在每天做好自己分內之事而已嗎？例如今天參加很多場的會議，看起來雖然很忙，但其實做的就是分內之事，不太算是重大貢獻；反之，成功推行一個專案，讓團隊效率提高，間接影響團隊營運，這才是有加分的貢獻。簡而言之，就是該貢獻到底有多少影響力，多做一些主管看得到的貢獻，進而增加自己的好口碑。
持續學習的精神
持續學習是不論成功與否都必須繼續實行的事。不能因為已經當上管理層後停止學習，常常說沒有時間。這就像是專業登山好手一樣，志在山頂的人，不會貪戀半山腰的美景。
提升自我實現是職業發展的基礎，當下定決心且能力允許，與其等待機會不如主動出擊，向主管、老闆提出自己未來的目標，這樣他們才能瞭解你想要什麼、支持你的目標。
收集各方的反饋
讓別人有給予反饋的機會，瞭解他人眼中的自己，進而讓大家更認識，這樣可以從他人的嘴裡知道自己有哪些優點，還有那些缺點是需要改進的。不要等到年度績效審查時才進行收集反饋，隨時都與主管、同事尋求反饋。
培養EQ能力
有時EQ情商低真的會成了絆腳石，處理不好甚至丟了工作。EQ能力屬於軟技能，它涉及情緒控管、自律、解決問題能力、同理心、自信等，較高EQ的人擅長創造積極的工作態度，以同理心處理主管和同事間的關係，有較好的向上向下管理能力。此外，高EQ的人善於自我反省，並精進自己、培養職場適應力。
結語：
想要快速升職須具備多方面能力與素質，積極主動承接更多任務、建立良好工作人際關係、持續學習等策略，可以幫助自己早日實現職業發展目標。
資料來源：FastCompany
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