【職場二三事】履歷有去無回 應徵者追蹤系統害的？
編譯∕龔鈺翔
投出去的履歷如果有去無回，以往多半認為是自己的問題。如今AI科技發達，連AI都能植入公司人資部門的人才資料庫中，協助招聘團隊減少招聘流程花費的大量時間，這問題不得不讓人認為是否應徵者追蹤系統(ATS)在操控應徵者錄選的生殺大權。
科技公司招聘人員Melissa Weaver表示，很多人擔心ATS會干預篩選應徵者的過程，這些擔心可能是多餘的，因為正常情況下還是人類在主導ATS系統。
ATS系統無法選擇人才
線上招募人才網站Upswing Talent Acquisition的招募員Mark Jensen表示，求職者往往過度關注ATS，許多人認為它是新穎技術，可以自行決定誰能錄取，這是錯誤的。因為ATS只是工具，是個人才資料庫，也是篩選關鍵字的工具。
Weave透露，如果不想第一關就被ATS刷掉，她建議可以用詞精準地列出自己的技能與成就，而不是只單單注重描述職位的關鍵字而已。此外，量化自己的成果也非常重要，這麼做可以吸引招聘團隊的眼球，降低ATS系統與招聘團隊在第一時間淘汰履歷。
不要太害怕ATS系統
多數人害怕ATS會在第一步就淘汰掉自己的履歷很正常，因為現在越來越多企業內部署了ATS系統。Weave表示不需要過度恐懼ATS系統，除非是跨領域求職、專長與該職缺毫無相關，或是用一份履歷就想打天下的想法去大量申請(憤怒申請)職缺，才需要注意可能會被ATS列入淘汰名單。
不要胡亂灑網捕魚
現在網路科技便利的時代，申請工作比以往更方便，只要在網路上準備齊全資料就可以投遞履歷，但這不代表應該瘋狂投遞履歷申請一大堆職缺。「憤怒申請」可能會遭到ATS系統偵測，將憤怒申請者的履歷淘汰，減少招聘人員花費大量時間重複看到同樣的履歷。
Jensen說，招募團隊有權設定相關的關鍵詞，幫助他們篩選出劣質履歷，讓最相關人才脫穎而出，就不用花大量時間在人工審查履歷。
結語：
求職者不用過度懼怕ATS應徵者追蹤系統，只需依照申請的職缺製作有關連的履歷即可，就像在不同場合穿著不同的服裝一樣，為自己的履歷好好著墨，不用花俏的裝扮也能讓ATS納入候選名單，受到招聘團隊的賞識。
資料來源：businessinsider
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