【學長姊帶路】車聯網/Pinkoi/麥喬資訊/Tomofun等多間 後端工程師 求職分享
原標《2024後端工程師面試心得》
文/YuChe Huang
在前一間接案公司待到01/2024，經歷約兩年多，主要負責專案的WebAPI開發及DevOps，在某些需求告急時會負責前端的部分功能開發及客戶的窗口。
大多數都在擔任救火隊🔥🚒
Tech Stack
Language： JavaScript、TypeScript、Golang、C#
FrontEnd： React、Vue、Expo
Backend： Express、.NET Framework、.Net Core、Gin
DevOps：Docker、Kubernetes、CircleCI、GitLab CI/CD
Testing： Jest
心得
在寫這篇的時候還真沒想到會被Reject的那麼多，這樣數下來還真不少啊ಥ_ಥ，後面回來看的時候自己的確沒有做到100%準備就去面試，希望這篇可以幫自己未來求職路不要走得那麼歪。
3drens — 車聯網SaaS後端工程師
12/31/2023： Yourator看到職缺透過Teamdoor投遞應徵表單
01/03/2024：收到HR來信第一次面試邀約
01/08/2024：與HR進行第一次線上Google Meet面試
01/15/2024：收到HR感謝信
01/16/2024：面試反饋填寫
位在台大育成中心的車聯網公司，主要客戶有和泰、PChome，提供線上物流系統供客戶針對訂單安排司機，並且有司機端APP查看當日任務。
主要面試內容為了解過去上一間公司的經歷、離職原因以及會使用到的技術，最後稍微介紹一下他們家的產品以及發問環節。
Pinkoi — 後端工程師 Paid Service Squad
01/03/2024：求職網站上看到職缺，使用Lever填寫應徵表單
01/04/2024：收到Coderbyte測驗
01/07/2024：回傳Coderbyte測驗
01/08/2024：HR安排Google Meet面試
01/11/2024：Google Meet面試 w/ HR、Sr. Backend Engineer
01/15/2024：收到HR感謝信
01/16/2024：面試反饋填寫
會對Pinkoi有印象是因為在幾年前YouTube上Pinkoi曾經有與幾位YouTuber工商合作讓他們玩交換禮物，在跟HR面試時我也有說到這一點XD。這次面試的Paid Service Squad主要為開發/維護面向Pinkoi上賣家的服務及平台。
面試是由兩位工程師進行，在與工程師面試時主要是針對Coderbyte上問題再做延伸（如果要改成API需不需要對程式做修改、時間/空間複雜度、優化等…）以及資料庫問題（樂觀/悲觀鎖、表格簡化、索引）、Browser在瀏覽網頁時會產生的動作（Client、Server端）。完成後主要就是對過去的經歷做提問（容器化經驗、開發工作流程），另外因為我應徵表單上有提到過去有Elasticsearch Cluster部署的經驗，所以有針對這塊特別去問（部署過程、解決的問題）。在結束之後我有提問Pinkoi這樣分Squad的原因以及Company Culture還有Squad內的工作內容。後面接著是與HR的單獨對談，主要為針對與前面工程師的面試心得以及未來的期望薪資。
麥喬資訊 — FullStack Engineer
01/11/2024：CakeResume投遞履歷
01/15/2024：在CakeResume收到面試邀請
01/16/2024：Google Meet面試 w/ Software Engineer、CTO
01/19/2024：收到口頭Offer
01/29/2024：婉拒Offer（個人關係）
主要產品為面向醫美診所的管理系統，有一關係企業則是針對補教業開發需求軟體
這間也是我第一次面試直接遇到CTO的，面試只有針對我過去經歷做提問，接下來就是介紹自家產品及Company Culture。這間也是我遇到Offer給的最快的，試用期三個月N+3 * 14，過試用期後面還會再調薪，可惜因為個人因素沒辦法成為一份子🥲。
Tomofun — Backend Engineer
09/2023：在求職的就業博覽會上看到
12/2023：投遞履歷
01/03/2024：收到Coderbyte測驗
01/05/2024：完成測驗回傳
01/15/2024：收到HR安排線上面試邀約
01/17/2024：Google Meet面試 w/ HR
01/23/2024：收到感謝信 （還是我生日😢）
主要產品為寵物攝影機，可以透過影像辨識寵物目前行為，並在出現可能造成危險情況時通知飼主，他們也是AWS的合作客戶之一。
HR在面試時有提到如果會覺得不自在的話可以把WebCam關掉，也是我遇到第一間不強制要求開WebCam的公司，面試主要對我過去的經歷、參與過的專案進行提問，後面介紹Tomofun的主要產品及Company Culture。
KKday — Backend Engineer (Cloud Team)
01/15/2024：在Linkedin上看到職缺，透過bamboohr投遞履歷
01/16/2024：收到HR第一階段Phone Interview邀約
01/18/2024：Phone Interview，同日收到Codility測驗
01/26/2024：收到HR線上邀約
02/02/2024：Google Meet w/ Cloud Team、HR
02/07/2024：收到感謝信
主要產品為旅遊規劃，包含了訂房、租車、機票等旅遊可能會需要處理的大小事務。Cloud Team在KKday內的主要工作為實驗性功能測試/開發，對內SDK開發。
電話面試主要與HR簡短自我介紹，確認面試意願及職缺的簡短介紹，在這階段有提到目前Team使用的語言與我主要的不一樣，HR回覆到主管未來有評估部分系統/SDK切換語言的可能性。
視訊面試是與Cloud Team的一位工程師及一位主管進行，主要對過去的經歷做提問。在我提問的環節有問Cloud Team開發對內SDK的部分，發現主要是維護的部分由Cloud Team承包（Log、Trace）（我原本以為會使用類似DataDog的第三方服務，後面確認後沒有使用）。在Cloud Team面試完後後面再與HR進行面試，與Pinkoi相同主要是詢問前面技術面試的心得與介紹Company Culture及期望薪資。
TRAPA Security — 研發工程師
01/10/2024：在CakeResume上看到職缺，以Email寄出應徵表格
01/15/2024：收到Take home assignment
01/19/2024：完成Take home assignment
01/25/2024：收到線上面試邀約
02/02/2024：Google Meet面試 w/ CTO
02/29/2024：收到感謝信
主要產品為針對企業的資安藍隊訓練、沙盒模擬，並且可以在上面發布測驗並針對測驗結果了解到團隊需補強的vector。會想投這間也是因為我數年前有應徵過另一間資安，當時因為在Take home assignment及現場表現不好所以沒能順利拿到Offer。
Take home assignment為開發一個有複數個指令的Discord bot，沒有限定語言、架構，我是以Node.js開發部署在Lambda上，有興趣的可以到這邊看Repo
視訊面試是與CTO 1 on 1面試，一開始主要對我過去經歷做提問。另外有說到我的Take home assignment完成度很高，也有針對我為何採用AWS的原因以及提問是否有可以調整的地方。
後面有線上解題（使用自己的IDE），遇到的題目是與”Keep Talking and Nobody Explodes”內其中一個module類似的問題，我這邊發揮得不好，有漏掉幾個Condition沒有考慮到。
再來接著有針對資安常識進行問答（SQL Injection、XSS、MITRE ATT&CK），面試官也很明白的說如果不知道的話就直接說不知道XD。
曜比科技 — Node.js後端工程師
02/29/2024：人力銀行投遞履歷，當天收到回覆安排現場與團隊面試
03/04/2024：現場面試 w/ Backend Engineer & iOS Engineer
03/12/2024：約一週後在人力銀行上主動提問確定沒過第一階段
這間主要產品為客立樂POS，有許多大型餐飲連鎖店皆是他們的客戶。目前正在積極開發美業預約系統供相關行業導入使用。此次職缺為補足Backend Team人數（主要編成為各個Team兩人左右，有Web、iOS、Backend、產品等團隊）
在面試前需要填寫DISC測試性格量表，現場面試時並未對測試結果做提問，也沒有額外程式測驗或者Take home assignment。主要是針對過去學經歷提問以及主要產品介紹、Company Culture介紹及Backend Team工作流程介紹。在最後有詢問是否有使用過Nest.js開發經驗以及在前一間公司的開發流程、負責事務。推測應該是因為沒有Nest.js的開發經驗而被刷掉的QQ。
文由 YuChe Huang 授權轉載, 原文:《2024後端工程師面試心得》
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