台積電在美設廠的文化衝擊｜快評【主筆室】
科技島主筆／蔡哲明
我國台積電日前宣布與美國商務部簽訂初步備忘錄，版圖拓展願景持續擴張，目前亞利桑那州正興建第三座晶圓廠，傳出美國員工抱怨「臺灣老兵」言行，甚至直指台積電是地球上最爛的工作場所，不僅重傷在美形象，也凸顯出一場文化衝擊。
科技業下的文化衝擊肇因薪資條件優渥加劇，美國員工並不認為領到百萬年薪必須付出慘痛代價，尤其在台積電為享譽國際的跨國公司，可想而知內部生態自然有稜有角，尤其資深對待新進員工的老鳥心態，恐怕在東西文化差異下更是判若雲泥。
援引目前DEI 的概念作為東西共融的依據條件，透過多元（Diversity）、公平（Equity）以及共融（Inclusion）來做檢視，DEI的核心概念是讓不同背景員工，能在職場上受到尊重支持，使得大家都能自由提出意見且充分發揮職場能力。
台積電在美設廠的職場爭議來自一則PTT，美國非營利媒體《Rest of World》報導也被轉發，網友詳細翻譯的報導內文，直指這位美國工程師認為在台積電的工作現況不如預期。他在工作當中面臨語言障礙、等級制度以及工時過長，尤其「臺灣老兵」更是指責美國同事缺乏奉獻以及服從精神。
臺美工程師在台積電工作文化形成強烈扞格，臺灣工程師對於嚴苛管理習以為常，適應漫長工作以及非上班時間外的各種支援，在東方國家聲望以及薪水是成為正比。美國工程師則對撰寫工作報告感到無奈，形容這為「面子工程」，甚至對於無故加班無法認同。
台積電在美設廠的文化衝擊正在發酵，凸顯一種東西觀點的本質對立，若能援引DEI改變體質，致力化解「臺灣老兵」的職場施壓，才能真正廣納人才並多元共融。
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