【讀者投書】離職，不是一走了之

作者／Hitomy（傳產人資）

遞出辭呈那一刻，很多人感到前所未有的輕鬆以及如釋重負的感覺，所以從這一刻起，到踏出公司之間的日子，每天都過得非常愉快，以至於疏忽了有一些離職當下該注意到的重點；這些重點小則金錢、名譽上的損失，大則需要對簿公堂，所以千萬不要提早放鬆了!該保護自己的部分，以及自己應得的權力，應盡的義務，要一樣一樣點檢清楚，才可以無牽無掛的步出公司大門。

提出離職時，確定好離職日是平日還是假日

通常月薪制的員工，周休假日都是有給薪的，所以離職日或是安排在周末假日，若資方也同意，照理說離職日當天也是應該有薪水的。但有些雇主，會以”最後上班日”當成薪水的結算日，變成你雖然離職日是周日，但薪水只會算到周五；所以務必與公司確認好薪資是給到”離職日日期”，而非”最後上班日”；若與預期有落差，也要勞資雙方都協商並同意，最終計薪日應與離職單上的離職日期相同；例如離職日是周日，那麼薪水就應該給到周日，不可只到周五。

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月薪制不足一個月離職，不可改為日薪制計薪

月薪制包含周末跟假日都是有給薪的，且日薪或月薪，應該在錄取通知單上就要清楚寫明，不可在離職當月改成日薪制；若當初談妥的是月薪，那麼雖是不足月離職，但這個月的周末假日，公司都應該給付薪水。

未休的特休應該轉為代金

特休是雇主給在公司服務持續滿一段期間的員工的獎勵，所以今年得到的特休天數，是用你”已滿”的年資來計算的，且是以年為單位的；例如你到去年到職日為止已經滿三年，那你這年度的特休假就有十天，雇主不能用你今年未工作滿一年，而要依比例扣除你的特休天數或特休代金；相對的，你也不能跟公司主張，你今年已工作三分之一年，要求要有三分之一天數的特休代金；因為今年尚未滿一年，故特休尚未生效；而求職者有權利選擇休完特休再離職，或是將未休完的特休換成代金；而代金的計算方是，是以最近一個月的固定性薪資(不含加班費、獎金等浮動薪資)除以30，就能得出一天特休應得的代金是多少。 以上三點，建議是在口頭或書面提出離職、尚未填寫離職單時，便與主管或HR確認好，一定要雙方達成協議，將協議內容清楚載明於離職申請單上，才不會引發後續的爭議。

交接完成是離職者的義務

通常離職會有需交接、會辦的清單，建議是有書面的列表，由離職者跟點交者雙方留下交接日期級簽名為證明，對勞資雙方都是一種保護。通常除了職務上的交接，行政部分的交接例如：制浮、門禁卡、系統權限、公費、公用手機筆電等，也記得要留有交接繳回的清冊與簽收日期，以確保雙方權益。

索取服務證明是離職者的權益

不論是主動離職或是被動離職，雇主都應該提供服務證明給離職者，這後續求職都是會用到的文件，但筆者遇過很多求職者來報到，都說公司不願意開立，或是萬般拖延；其實提供服務證明或離職證明書是雇主的義務，若是拒絕或拖延是違反勞基法的規定的，建議大家保留一點彈性時間，可以在繳交離職申請時便與HR提到需要服務證明，若公司方面拒絕，才有時間與其從容協商；另外一份雇主應義務提供的文件是”勞健保轉出單”，但若公司拒絕，也可逕行自勞保局申請，比起服務證明來說，是有替代方案的。 提出辭呈後，大家都想瀟灑地離開，因為沒有一份工作是不辛苦的，而我們也確實在公司付出我們的時間與才能；該拿的，盡力爭取；該盡的義務，絕不推辭；該斷的，清清楚楚，這樣才能做到真正的好聚好散、揮揮衣袖不帶走一片雲彩。

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