【職場二三事】AI生成簡歷很NG！暗藏在履歷中的危險訊號

編譯／夏洛特

若使用人工智慧（AI）撰寫簡歷，或者在設計上過於有創意，都可能會損害自己找到工作的機會。Resume Genius 對美國625 名招聘人員進行了調查就發現，AI生成的簡歷對招聘人員來說是一大危險訊號，而其他危險訊號還包括格式不當和拼字錯誤。

AI 產生的履歷

超過一半（53%）的招聘人員表示，他們對AI生成內容的簡歷持保留態度，還有20％的招聘人員稱，這是一個「關鍵問題」，可能會阻止他們僱用某人。在招聘領域工作了 30 多年的招聘公司 Robert Half 地區總監 Michelle Reisdorf表示，「非常重要的是，履歷必須要真實，並儘可能可靠地反映你所具備的技能和經驗，若候選人選擇用AI在幾分鐘內生成一份簡歷，那這就說明此人在申請工作時，沒有投入大量的時間和深入思考。」

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頻繁跳槽

此外，Resume Genius 也發現，頻繁跳槽的候選人，會讓 50％的招聘人員猶豫是否要聘用候選人。Reisdorf就建議，如果履歷上有幾次短暫的工作經歷，可以在申請中簡單說明工作變動的背景（1到2 句話），或是在面試時進行詳細說明。

格式不良

最後，招聘人員在履歷中關注的另一個危險訊號則是格式不良，包括佈局雜亂、使用晦澀的字體，還是拼字錯誤。Reisdorf表示，乾淨、簡單的履歷是最有效的，可以很容易的讓任何人閱讀和理解，如使用基本的黑色字體，將履歷保持在「一頁」中，並具有清晰標記和良好的格式、語言組織，並切記要在提交履歷之前，校對任何拼字或文法錯誤，顯示自己注重細節和認真負責。

參考資料：CNBC

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