【學長姊帶路】萬潤/台積/華邦/ 聖德斯貴/睿智創新/KLA/Garmin 等多間 工程師 求職分享
原標《2023應屆畢業新鮮人上岸心得》
文／DCARD
去年八月畢業、役畢(183T/精北、特戰)，1月初開始丟履歷，找了三個月這陣子終於上岸了，想記錄一下面試過的公司及求職心得，求職方向以機構設計、半導體領域為主。
背景: 116機械碩畢，碩論偏向雷射積層製造
英文: 多益700-800 面試前準備:
•準備自我介紹簡報(中英版本)，時間大概抓5-10分鐘，內容因人而異，我自己是放學歷、經歷(助教/研討會/期刊/專案計劃)、熟悉的技能、社團活動、碩士論文(可有可無，簡單即可)。
重點針對不同產業領域自我介紹的簡報一定要客制化。
•了解公司文化、產品、職位工作內容，面試中主管可能會針對這些向你提問，不然回答不出來會顯得自己好像沒有很注重這家公司，所以事前爬文很重要。另外像是薪資結構、休假制度、公司福利、出差機會也可以事先了解，如果有不清楚的話可以在提問環節中發問。
•如果面到外商公司，建議可以先將介紹稿或是罐頭問題寫好，然後反覆練習。避免聽得懂但講不出口的窘境(能力不夠，努力來湊，幹就對了)。 自己面試被問的一些問題:
•為什麼會想來我們公司應徵？
•你對於我們公司或該職務內容了解多少？
•對於該產品你了解多少？
•給出三個理由說服我為何要聘你進來
•如果遇到不合理的要求，你會怎麼應對？
•以往遭遇挫折或困難，你會如何克服？
•給出三個有關於你的人格特質
•用一個形容詞描述自己會是什麼？
•如果遇到糾紛或意見不合的時候，你會麼處理？
•以前有哪些事會讓你有成就感？ •碩論內容、專業問題(電子電路學、熱傳)
•這職務平時可能會需要加班或輪班，你能接受嗎？
•你有沒有什麼想問的？(機率100%) •你缺錢嗎？、你有女友嗎？(機率1%) ———————————————————————
投了近百封的履歷，以下是面過的所有公司：
(N為GG碩士新人價) 一月
1. 萬潤
半導體自動化_機構研發工程師
流程: 一面主管
二面人資 (當天一次面完)
薪資: (N-3)*14+分紅+加班費
地點: 高雄路竹總公司
•看得出來主管很累，主管說是部門擴編的職缺所以很忙，強調工時很長然後對機構設計要很有熱忱，當天面試結束就錄取了。
2. 台積 Etching_RD Equipment Engineer
流程: 只面主管 (三位)
地點: 竹科Hsinchu Site
•首先主管非常詳細地介紹工作內容、工作時間，他們主要只問缺不缺錢、有沒有女友、家人狀況，整體偏向在聊天，兩週後收到感謝信。
3. 華邦 薄膜METAL_設備工程師
流程: 只面主管 (兩位) 地點: 高雄路竹
•設備能做的全包，工作很雜，主管強調會超級累，無聲卡。
4. 聖德斯貴 CAE結構分析工程師
流程: 一面人資跟主管 二面公司老闆
地點: 台北內湖
•面試會被問基本電路問題、圖學能力，會請你提供過往AutoCAD、Solidworks、COMSOL的作品。人資跟主管都說不常加班，工時很彈性，一週後收到感謝信。
5. 台積 Mask Repair Engineer
流程: 只面主管 地點: 南科Tainan Site
•第一次進GG面試，因為知道手機筆電都不能帶，所以有把簡報印下來(雙面列印)要給主管看，不過招募中心接待人員說人去就好資料放著並表示會請主管會帶筆電過去(主管沒帶電腦)，他們會將檔案傳給他。
•主管有提到該職務需要負責製程跟設備的工作，每天要進fab約2-3個小時，主管有問一些雷射方面的專業知識和罐頭問題，一週後收到感謝信。
一月總結: 剛開始滿腔熱血的在找工作，覺得一定很快就會找到自己理想的公司和職務，但結果不如預期只拿到一個offer，甚至連自己設定的目標公司都沒有面試邀約。
二月
6. 睿智創新 金屬3D列印研發工程師
流程: 只面主管 薪資: (N-16)*14+分紅
地點: 苗栗
•是一間剛創立的公司，那時候內部資源還沒整合到位，部門的氛圍跟學校實驗室很像，主要產品是火箭的零組件跟氫能源儲存容器，如果不看薪水的話，是一個很有發展的機會，無聲卡。
7. 數可科技 機械研發工程師
流程: 一面處長 二面人資跟老闆
薪資: (N-14)*14+分紅 (分紅不保證)
地點: 桃園龍潭(中科院)
•因為碩論的關係，一面的時候處長有針對簡報內容提問非常多且詳細的問題，也有提到跟成大機械裡面的老師很熟，主要產品是航太跟飛彈的零組件，當天面試完就安排二面，二面會到內湖總部跟老闆和人資面談，主要就是聊聊天和問為什麼想來，二面試結束當天就錄取了。
8. KLA Customer Service Engineer
流程: 一面人資
地點: 台南
•幾乎全程都跟人資講英文，後半段才切回中文。因為第一次面到外商很緊張加上英文口語表達很卡，自己確實沒有準備得很好，最終無聲卡。
9. 鴻運科(鴻海) 雲運算產品事業部_機構工程師
流程: 只面主管
薪資: (N-9)*14+分紅 (沒加班費)
地點: 新北土城
•主管問完一些罐頭問題後，有提到工作不常加班只需要畫圖就好以及入職前兩個月會須要出差到中國天津學習塑膠射出的技術，出差地點除了天津還有墨西哥、印度 (一年三次，每次2-3個禮拜)，一個禮拜後人資打來核薪，過沒多久就收到錄取通知。
•主管跟人資打來會強調他們是鴻海的雲運算產品事業部
10. 台積 Mask Clean Engineer
流程: 只面主管
地點: 南科Tainan Site
•主管對於碩論內容問得很仔細，然後也是說會需要負責製程跟設備的工作，最後有問主管對於這份工作有沒有一件令他有成就感的事情，他回答沒有，就只是把工程師這個身份做好然後把工程師的模式融入生活當中，最終感謝信。
11. 智恆創新 應用工程師
流程: 一面老闆 薪資: (N-19)*14+分紅 (分紅不保證)
地點: 台南歸仁
•老闆很熱情的介紹他們公司和工作內容，所有問題都會很清楚明確的回答，也有提到這職務很輕鬆 正常上下班(不加班)，薪資方面老闆會直接問是否接受，當時有表示跟自己預期的有些落差，最終無聲卡。
•公司在台南Outlet對面，辦公室是跟國科會承租的，所以辦公室是全新的，公司裡面可以煮飯、洗澡、健身，甚至有睡覺的房間可以使用(裡面真的有床)。
12. 台達 風扇事業部_機構設計資深工程師
流程: 一面人資 二面主管 (兩位)
地點: 桃園(桃二廠)
•一開始會先做邏輯測驗，寫完換人資，接著才是主管，主管一開始就有表示部門很操還有需要熱傳方面的人才，接著確認一些專業技能和問一些罐頭問題後就進入提問環節，無聲卡。
二月總結: 這時候其實心態有點崩掉自亂陣腳，工作算是在亂找了，基本上把人力銀行當社交軟體在滑，無時無刻都在看。雖然也是有收到幾個offer，但看著身邊的朋友錄取知名公司領著還不錯的薪水，所以經常會陷入自我懷疑的泥淖中。
三月
13. Garmin 新產品導入_製程工程師
流程: 一面人資 二面主管 三面主管
地點: 林口
•一開始會寫一份關於製程規劃的試卷，寫完後跟人資面試，再來才是主管。主管主要會提問一些罐頭問題及英文能力，會要求用英文自我介紹以及用英文問問題，後面切回來中文，最後則是檢討一開始的那份試卷。
一週後進第三面，不過最後婉拒了面試邀約(收到其他offer)。
14. 工研院 感測系統中心_機構工程師
流程: 只面主管 (三位)
地點: 台南安南
•主要針對碩論發問，其中包含模擬分析以及實驗如何規劃，問得都算蠻詳細的，再來就是確認會不會寫程式，有告知主管待業期間有在自學Python，但他們需要Matlab和C語言的人才，最終無聲卡。
15. 群創 數值模擬技術開發工程師
流程: 只面主管
薪資: (N-3)*14+分紅
地點: 台南
•一開始要先考英文測驗，當時有表示先前已經附上英文能力證明是不是可以跳過此階段，人資說跟多益完全不同一定要先測驗才能面試(題目跟多益差不多)。
主管有問一些關於模擬分析和先進封裝技術的問題，而且問得很詳細。
再來是針對碩論提出問題跟一些自己的見解，面試過程主管會做壓力測試，整體來說不容易，最終無聲卡。
16. ASML Build Operation Assembly Engineer
流程: 一面人資 二面主管(四位) 三面人資 (人資不同人)
薪資: N*14+分紅+禮金+車補+加班費
地點: 台南
•第一關人資電訪全程幾乎英文對談，結束當天人資就通知說已經安排好與主管的面試時間。
第二關與四位主管線上面試，首先自我介紹他們沒規定要用英文，所以我選擇用中文介紹自己。在提問環節主管有用英文發問以及問一些電子電路學的專業問題，後來有切回中文繼續發問，隔天接到通知說主管那關過了。
接下來人資要求在面第三關前要先做適性測驗，第三關人資會依照測驗結果提出一些關於人格特質的問題及用英文聊天、問問題，3天後收到錄取通知。
17. DISCO 研磨部門_Customer Service Engineer
流程: 一面主管 二面人資 三面技術長(日本人) 四面營運長(日本人)
薪資: (N-16)*14+分紅+獎金+車補+加班費
地點: 台中 •第一關主管面試，主管主要都問罐頭問題，再來確認能否英文溝通，隔3天收到二面邀約通知。
第二關人資，主要針對人格特質提問。
第三關技術長，因為技術長不會講英文所以有一位日文翻譯隨行，主要是問一些罐頭問題。結束後在會議室等了一段時間，後來人資進來介紹公司的管理制度、薪資結構、福利。
第四關營運長，主要會針對處理問題的邏輯和態度提問，後來就都在聊天(全程英文沒有翻譯)。
面試過程會察覺到日本職人的精神，會發現他們對於技術的鑽研和熱忱是非常重視的，與日本人交流也可以觀察出他們對於求職者提出的問題是真的非常用心的在回答，2天後收到錄取通知。
18. KLA Customer Service Engineer
流程: 一面人資 二面主管(一位) 三面主管(五位) 四面處長
薪資: (N+6)*14+分紅+禮金+車補+加班費
地點: 台南
•第一關人資突然打電話過來，當時在騎車要從健身房回家的路上，迅速的將車子停在路邊跟她面談，全程幾乎都是英文對談，面談結束後人資就邀約到成大就業博覽會跟主管面試。
第二關主管面試，當天有準備簡報跟英文履歷，主管會針對過往的學經歷提問及要求英文自我介紹，當天收到On site的面試邀約。
第三關與五位主管面試，全程也幾乎都是用英文對談、回答問題，最後有切回中文聊天。面試結束後有一位主管留下來繼續跟我聊天，了解我對於公司和職務發展的想法。聊天結束後在會議室等了一段時間，人資進來說主管那關過了晚點要安排跟處長的面試。第四關處長面試，處長一進來就說只給我3分鐘介紹自己，之後處長有問說可不可以給他三個理由試著說服他為何要聘我進來，接著會針對過往處理事情的邏輯和態度提問。整體來說KLA面試真的很紮實，當天一次面了約4個多小時，5天後收到錄取通知。
19. 台達 伺服器電源事業部_機構設計資深工程師
流程: 只面主管 (兩位)
地點: 桃園中壢
•面試一開始主管拿錯履歷一直問我其他人的問題，之後他們問了幾個罐頭問題後就問我有沒有其他問題，20-30分鐘面試就草草結束了，無聲卡。
總結: 以上是我找工作三個月所有面試過程的分享，求職等待的過程非常難熬，但一定要相信自己堅持到最後。
每次面試結束後一定要重新檢視自己在過程中有哪些不足的地方並迅速做出改善，這非常重要！
還有要珍惜面試的機會，不管是新創公司、中小企業或被人資當做業績的都沒差，因為談吐能力跟面試技巧是可以通過不斷地累積經驗進步的。
誰都無法預測機會哪時候會降臨，所以趁早準備、積極主動一定能大大提升上岸的機會。
最後還是要感謝這三個月來給我鼓勵、提醒的家人朋友，沒有他們我心態應該早崩了。
這是第一次找工作也是第一次寫求職心得，單純紀錄求職歷程，文筆不好還請見諒，如果還有想 到其他資訊會再補充，甘蝦。
本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《2023應屆畢業新鮮人上岸心得》
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