【職場二三事】別一股腦決定內部調職  先想想這 5點

編譯∕龔鈺翔

工作輪調其實是雇主為考察團隊成員的工具，此外也可幫助成員職涯規劃，協助開發多種技能、特長，進而強化運用人力，企業內部輪調可以是職位上、跨部門、跨國等，對成員都有不少好處。

但輪調有時會到分公司，造成需要搬家或是到外地工作，雖說內部輪調有許多好處，但也需要知道一些隱性成本。所以在做出決定時，先想想以下5個潛在問題，了解這機會是否值得：

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考慮搬遷相關事宜

搬遷帶來的問題有很多，所以先了解就業地點非常重要。搬遷可以是國內或是國外，事先對搬遷的地點評估，像是當地生活便利性、當地物價等問題。

根據線上房地產Home Bay的數據調查顯示，多達75%的人在搬遷後感到後悔，72%的人對自己轉職的決定感到不值，61%的人希望回到之前的工作。

此外，除了需要了解薪資漲幅外，也需要重新找尋新的社交圈，因為遠離了原本的交友圈。甚至還需要重新找尋新的牙醫、髮型師、家庭醫師等潛在問題。

考慮伴侶或家庭

有些福利好的工作可以攜帶家眷一同前往新的工作地點，還提供家庭套房，

如果公司沒有提供這些福利，也需多加評估。需要與伴侶溝通，協調是否有一同前往的意願，甚至是小孩的學校須重新找尋，是否適應當地等問題。

考慮工作本身是否吸引

雖然到外地工作非常吸引人，但是如果不是喜歡的工作，與職業目標也就不一致。喜歡的工作才會做的持久，如果調職後的工作無法吸引你，那麼不如留在原本的崗位上努力晉升。

薪資是否有落差

專家表示，工作變動普遍讓薪資增加10%至20%。工作搬遷必須考量到新地方的生活成本，交通費、房價、生活開銷等支出，全面了解自己的財務狀態，做出明智決定。

考慮綜合細項與生活品質

考慮完上述事項後，接下來就是綜合評估，新城市中有沒有休閒娛樂的地方、氣候條件、治安等因素。如果想要評估通勤時間，可以事先使用Google地圖計算，別忘了加入天氣條件所占用到的通勤時間，有些城市長年下雨下雪的，這些都是阻礙通勤的因素。

綜合以上評估，為這次輪調打分數，斟酌且慎思以上這些問題是否影響到你的生活品質。

結語：

許多企業都會使用輪調方式考察團隊成員各方面表現，如果幸運被選上，不妨透過以上建議找尋潛在影響的因素，列出利與弊再做決定也不遲。

資料來源：Forbes

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