擁「豹」能源科技業 雲豹能源面試首重這3點特質
記者／潘冠霖
國內知名再生能源企業雲豹能源自2016年創立以來，便以太陽能光電發展起步，在2021年後，更拓展業務至儲能、風力發電、綠電交易、生質能及水處理等多種項目，多方擴展綠能事業版圖。近年雲豹能源更啟動循環經濟和減碳事業的布局，希望擴大投入永續經濟的能量，同時也延伸版圖至100%的再生塑膠袋、生物性分解廚餘、電動自行車及智慧養殖等項目，盼未來能接軌國際趨勢，進而轉變為經濟循環永續投資商。
緊扣ESG發展 盼成業界永續指標
身為綠能永續企業，雲豹能源在ESG上也下足苦心，除了透過綠能公益跨足體育及教育之外，更踏遍偏鄉教會、幼兒園、部落工作坊、長青食堂及獵人學校等，雲豹能源捐贈許多太陽能板，至今已累積26KW，年發電量也達到3萬度左右，一年減碳16公噸，相當於種下900棵樹木。
雲豹能源總管理部資深經理何宗軒表示，近年雲豹能源在ISO認證、環境安全衛生、碳排及ESG相關憑證皆有著墨，目前正積極持續發展中。而未來雲豹能源也希望能夠聘請ESG相關人才，協助持續推廣ESG的部分。
有熱忱、迎接挑戰！ 雲豹能源擁抱跨領域人才
綠能產業將成未來趨勢，許多人也紛紛想投入相關領域，只是除了具備相關專業知識和技能之外，在相關領域的企業求職時應該注意甚麼、如何準備，才能在眾多求職者中脫穎而出？
雲豹能源定位在年輕且有活力的公司，何宗軒指出，在基本面來說，面試時的服裝儀容要整潔不隨便，且在面試前希望求職者能先做好功課，好好了解應徵職位的所需特質、工作內容等，都會是雲豹能源人資注重的加分項。「我們首先會觀察求職者的積極度。」他提到，倘若在面試過程中，人資會希望求職者能夠多闡述自己的想法及建議，或是說「若真的加入雲豹能源的團隊後，在工作上能提供何種服務？」這些都是人資希望在面試過程能夠看見的。
至於面試時會問何種方向，何宗軒說明，首先會針對職缺詢問「相關經驗」以及「過去職場上所經歷過的狀況」，若是管理職則會請求職者分享「對管理的理念」；而雲豹能源也會分享一些職缺上實際發生過的情境，希望能讓求職智者分享見解。
「勇於挑戰、解決問題及積極，是我們最在意的3點特質」何宗軒表示，能源科技產業的變化非常的大，因此擁有良好的彈性才能勝任這個行業。何宗軒：「心態很重要，因為相關背景的人才稀缺，對雲豹能源來說，無論是跨領域還是相關專業人才，只要具有熱忱且勇於挑戰，都是公司所需要的生力軍。」
此外，何宗軒也進一步說明，雲豹能源擁有透明溝通的職場文化，近年更升級多元職涯發展與留才制度，促進企業內部人才往永續正向循環發展。在員工福利方面，全力打造幸福健康職場，提供調薪制度、彈性上下班、員工按摩等福利，並提倡運動健康風氣，不僅鼓勵員工組社團，更提供企業旗下台啤永豐雲豹職業籃球隊球賽門票，讓員工休閒之際增進凝聚力與歸屬感，以打造台灣最幸福綠能企業為最大目標。
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